En México, un número creciente de jóvenes elige el trabajo independiente como respuesta a la escasez de empleos formales con prestaciones. Según la Encuesta Nacional de Egresados 2025 (ENE) de la Universidad del Valle de México (UVM), cerca de una cuarta parte de los freelancers se ven forzados a esta opción debido a la falta de oportunidades en el mercado laboral.
A menudo se dice que las nuevas generaciones prefieren alternativas laborales que les brinden mayor autonomía. Sin embargo, los datos revelan que al menos siete de cada diez egresados universitarios preferirían un empleo con prestaciones en lugar de la flexibilidad que ofrece el trabajo independiente.
Motivaciones para ser freelancer
El informe, mencionado por El Economista, indica que el 18.3% de los jóvenes elige ser independiente para ser su propio jefe, un 17.5% busca mejorar sus ingresos y solo un 15% lo hace por la flexibilidad en horarios. Estas cifras sugieren que, a pesar de la atracción del freelance, no son suficientes para eclipsar las ventajas de un empleo estable.
Aunque la satisfacción entre los trabajadores independientes es alta, con un 80% expresando satisfacción en su elección, el 62% admite que preferiría un empleo formal en el sector privado o público. La razón principal: las prestaciones, que son consideradas un atractivo difícil de ignorar por el 70.9% de los egresados, quienes valoran elementos como vacaciones, aguinaldo y seguridad social.
Adriana Rico, coordinadora del COP de la UVM, comentó que la encuesta evidencia que los jóvenes desean certeza en sus prestaciones y piensan en su futuro. Mónica Porres, rectora institucional de la universidad, añadió que esto no implica que el trabajo remoto pierda relevancia, sino que las empresas deben adaptarse a las nuevas realidades.
Desafíos en la búsqueda del primer empleo
Más allá de la elección entre independencia y formalidad, conseguir el primer empleo sigue siendo un gran reto para los jóvenes. La ENE revela que el 43.3% de los egresados considera la falta de experiencia como la principal barrera para ingresar al mercado laboral. Además, un 20% menciona los bajos salarios y la falta de prestaciones como obstáculos que los alejan de la formalidad.
Recientes egresados a menudo comienzan su trayectoria laboral en la informalidad, incluso dentro de empresas que operan legalmente. Según datos de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, al menos 3.3 millones de mexicanos de entre 15 y 24 años trabajan en condiciones laborales que no son dignas.
El tiempo requerido para conseguir empleo varía significativamente; aunque un 20% logra colocarse en menos de un mes y un 18% lo hace entre uno y tres meses, un 23% demora más de seis meses. Este retraso aumenta la probabilidad de terminar en un puesto que no está relacionado con su área de estudio.
Habilidades necesarias para el futuro laboral
Para mejorar sus posibilidades de empleo, el 47% de los jóvenes considera esencial contar con conocimientos tecnológicos. Además, el 46.8% señala que es importante dominar un segundo idioma, mientras que el 43.3% menciona la necesidad de habilidades de liderazgo y el 44.3% prioriza habilidades de comunicación oral y escrita.
La educación continua también juega un papel fundamental; siete de cada diez egresados han tomado cursos, diplomados o certificaciones tras finalizar sus estudios universitarios, lo que ha impactado positivamente en su crecimiento profesional y en el aumento de sus ingresos.
