En septiembre de 2025, los cajeros de supermercados en México experimentarán una actualización en sus salarios conforme a lo pactado en las negociaciones colectivas de este año. Este incremento es parte de un acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector, que busca preservar el poder adquisitivo de más de un millón de empleados.
Detalles del aumento salarial
La escala salarial publicada tras el tercer incremento consecutivo establece un aumento del 1% respecto a los valores de junio, además de una suma fija no remunerativa de 40,000 pesos mensuales. Los cajeros A, B y C verán sus ingresos ajustados a $1,080,777, $1,085,982 y $1,092,672, respectivamente. Es importante destacar que estos montos corresponden a una jornada completa y son la base para el cálculo de adicionales como presentismo y antigüedad.
El acuerdo paritario, homologado por la Secretaría de Trabajo el 6 de agosto de 2025, contempla aumentos mensuales y la incorporación de la suma fija al salario básico. Esto significa que, además de los incrementos, este monto se considerará para futuros reajustes dentro del mismo periodo, que abarca de julio a diciembre de 2025.
Impacto del nuevo convenio colectivo
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 regula las condiciones laborales de quienes se desempeñan en el comercio minorista y mayorista, así como en áreas de administración y logística. Este acuerdo tiene un enfoque claro en asegurar que los trabajadores no solo reciban un salario justo, sino que también cuenten con la seguridad económica necesaria para enfrentar el costo de vida actual.
El último acuerdo paritario estableció un método de actualización salarial que evita la acumulación de incrementos. De esta forma, cada actualización se calcula tomando como referencia el ingreso básico de junio, lo que garantiza transparencia y equidad en la aplicación de los aumentos. Esta medida, aunque técnica, resulta crucial para los trabajadores, pues asegura que no se vean perjudicados por cambios en la estructura de salarios.
Finalmente, es relevante mencionar que el Día del Empleado de Comercio se reconoce como feriado nacional, y aquellos que laboren ese día recibirán el doble por su jornada. Sin embargo, quienes no trabajen verán su salario sin cambios, ya que se considera un día no laborable pagado. Esto refleja el compromiso de las autoridades y empresas por proteger los derechos laborales de los empleados en el sector.
