La cadena comercial Nueva Wal-Mart, sucursal Adelitas en Ciudad Victoria, Tamaulipas, se enfrenta a una sentencia que la obliga a indemnizar a un trabajador despedido en 2022. Esto ocurre tras la negación de un amparo que la empresa había solicitado, argumento que fue desestimado por los magistrados federales.
Detalles del caso y la resolución judicial
El 11 de julio de 2023, el Juzgado Primero de Distrito en Victoria emitió una sentencia en el juicio 654/2023, en la que inicialmente se otorgó el amparo a Nueva Wal-Mart. La empresa argumentó que la actuaria laboral no se constituyó en el domicilio correcto para realizar la notificación correspondiente. Sin embargo, el Magistrado Edgar Alonso Ambriz Tovar, presidente del Tercer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Decimonoveno Circuito, determinó que la notificación se llevó a cabo adecuadamente.
En su análisis, el magistrado destacó que las tiendas de la cadena tienen al menos un letrero visible desde grandes distancias, lo que hace evidente la localización correcta. La ejecutoria 56/2024 subraya que la actuaria cumplió con todos los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en la fracción I del artículo 743, lo que valida el emplazamiento realizado.
Impacto para los empleados y la empresa
La resolución del tribunal se considera un triunfo para los derechos laborales, ya que establece precedentes sobre la legalidad de las notificaciones en casos de despido. La decisión de negar el amparo a Nueva Wal-Mart resalta la importancia de que las empresas cumplan con los procesos legales adecuados para evitar sanciones. Esta situación también podría influir en la percepción pública de la empresa, especialmente en un contexto donde la justicia laboral ha cobrado relevancia en el país.
Este caso es un recordatorio de que las empresas deben estar atentas a las normativas laborales y a los derechos de sus trabajadores, en un entorno donde las demandas por despidos injustificados se están volviendo más comunes. La realidad es que la justicia laboral en México está en constante evolución, y cada fallo refuerza la necesidad de un trato justo hacia los empleados.
