Un estudio reciente de Michael Page revela que el 90% de los trabajadores del sector tecnológico en Colombia planea cambiar de empleo en 2025, una tendencia que pone de manifiesto un cambio significativo en las prioridades laborales de estos profesionales. Este fenómeno marca un nuevo paradigma donde el atractivo del salario pierde peso frente a otros factores que influyen en la decisión de permanecer o no en una organización.
Motivos del cambio laboral en el sector tecnológico
Según el informe titulado Talent Trends Spotlight en Tecnología, el 41% de los encuestados considera que una mejor remuneración sería la razón principal para renunciar, pero la diferencia con otros factores es mínima. Un 40% de los trabajadores dejaría su puesto actual por oportunidades de crecimiento profesional y un 39% lo haría si se les ofrece acceso a programas de capacitación. Esto indica un reajuste en la escala de valores de los empleados, quienes buscan desarrollo integral y oportunidades claras de progresar en su carrera.
Durante la última década, los salarios en el sector tecnológico colombiano han mostrado un crecimiento sostenido, lo que ha llevado a muchos a pensar que la industria recompensa generosamente a sus trabajadores. Sin embargo, este pilar se vuelve menos relevante cuando se comparan otros elementos que ahora juegan un papel crucial en la toma de decisiones profesionales. Los empleados en posiciones demandadas valoran la calidad del liderazgo, la posibilidad de innovar, y el impacto real de los proyectos en los que participan.
Factores que definen la permanencia en el empleo
El informe de Michael Page resalta cuatro factores que son determinantes para que un profesional decida permanecer en una organización:
- Claridad salarial: La transparencia en las bandas de remuneración crea confianza entre los empleados.
- Flexibilidad laboral: La posibilidad de organizar horarios y métodos de trabajo para adaptarse a necesidades individuales es esencial.
- Capacitación constante: Cuatro de cada diez encuestados consideran imprescindible el acceso permanente a oportunidades de aprendizaje.
- Bienestar integral: Se busca un equilibrio real entre la vida personal y laboral, lo que repercute positivamente en la motivación y productividad.
Estos elementos en conjunto configuran un perfil de fuerza laboral que prioriza el bienestar completo y trayectorias de crecimiento que doten de sentido a su actividad diaria.
El informe también destaca un aumento en los niveles de satisfacción laboral entre los profesionales tecnológicos, que subió del 56% en 2024 al 59% en 2025. Esta mejora se atribuye a una mayor flexibilidad laboral, una mejor relación con el liderazgo y el reconocimiento del esfuerzo de los equipos. Las empresas que han integrado estos cambios en su cultura corporativa logran mejores resultados en términos de compromiso y retención de talento.
En contraposición, las organizaciones que ignoran la importancia de un buen ambiente laboral, una cultura interna estimulante, y planes de carrera claros arriesgan perder talento clave. En un contexto altamente competitivo, las consecuencias de no adaptarse pueden ser difíciles de revertir, lo que resalta la urgencia de que las empresas tecnológicas en Colombia reconsideren sus estrategias de retención y desarrollo de talento.
