El Juzgado de lo Social número 3 de Córdoba ha determinado que el despido de un delegado sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) en una empresa de la región es nulo. La decisión judicial revela que la compañía “vulneró los derechos fundamentales del trabajador, en concreto su libertad sindical”, según una declaración de CTA.
Como resultado de esta sentencia, la empresa está obligada a reintegrar al trabajador de manera inmediata. Además, deberá abonar los salarios que dejó de percibir desde el momento de su despido, junto con una indemnización compensatoria de 20.000 euros por los daños causados. En total, la compañía deberá pagar al empleado casi 49.000 euros, según explica el sindicato.
El fallo judicial indica que el despido fue “el episodio final de una persecución continuada contra el delegado como represalia por su defensa de los derechos de los trabajadores”, afirma CTA en su comunicado. A pesar de esta resolución, la empresa ha decidido recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), lo que ha generado una situación de incertidumbre.
Mientras se espera el pronunciamiento del TSJA, el delegado sindical continuará recibiendo su salario desde casa, sin asistir al trabajo. Esta situación pone de manifiesto las tensiones que pueden surgir en el ámbito laboral y la importancia de proteger los derechos de los trabajadores en el entorno empresarial.
