Acuerdo histórico en Puente Genil mejora salarios y condiciones laborales en Sodepo
El Ayuntamiento de Puente Genil ha alcanzado un acuerdo histórico con los trabajadores de la empresa municipal Sodepo para la firma de un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. La noticia fue confirmada por el alcalde Sergio Velasco, quien destacó que es el primer acuerdo firme logrado desde 2015 y representa una mejora sustancial para la plantilla.
El pacto, culminado tras largas negociaciones, busca dar estabilidad y evitar interferencias en procesos electorales mientras mejora las condiciones laborales y salariales de todos los empleados de Sodepo.
Detalles clave del nuevo convenio colectivo
El alcalde Velasco precisó que el convenio incorpora un reconocimiento inmediato y retroactivo de la antigüedad desde el 1 de julio de 2025, aplicable a todas las categorías laborales dentro de la empresa. Además, la retribución salarial actual se mantiene y se garantiza que todos los trabajadores perciban un sueldo superior al salario mínimo interprofesional.
Un foco importante del acuerdo es la equiparación salarial de las auxiliares de ayuda a domicilio, cuyos sueldos evolucionarán conforme a la Ley de Presupuestos del Estado. También se elimina el antiguo “plus de vinculación” y se introduce un nuevo beneficio por antigüedad.
Entre otros beneficios, se destaca el aumento del plus de desplazamiento para auxiliares que se trasladan a aldeas con vehículos propios, que sube de 0.26 a 0.31 euros por kilómetro. Además, se establece un plus de penosidad de 110 euros mensuales para los empleados del cementerio municipal.
Avances en condiciones laborales y derechos
El acuerdo también recogió las propuestas del comité de empresa en materia de maternidad y regula la obligación de registrar la jornada laboral, lo que fortalece los derechos de los trabajadores y promueve mayor transparencia y control.
Sergio Velasco: “Este convenio es un marco de estabilidad que establece paz social entre las empresas municipales y reafirma nuestro compromiso con el diálogo y el trabajo cercano a los empleados.”
Este convenio se suma al previo acuerdo alcanzado con los trabajadores de Egemasa, consolidando el talento negociador del gobierno local y su disposición para mejorar las condiciones laborales de los profesionales que sirven a la comunidad.
Impacto inmediato y qué sigue
Con este pacto, el Ayuntamiento de Puente Genil garantiza estabilidad, mejores salarios y beneficios para sus trabajadores municipales a corto y mediano plazo. Para los ciudadanos, esto significa contar con personal más motivado y condiciones dignas en los servicios públicos.
La vigencia hasta finales de 2027 da tranquilidad en un contexto político activo y marca un precedente en la gestión laboral pública, una referencia valiosa para otras localidades en México y el mundo.
Esta dinámica positiva deberá observarse en futuras negociaciones con otras empresas municipales y en la calidad del servicio que reciben los ciudadanos de Puente Genil.
