Más de 1,500 empleados de confianza en ArcelorMittal México, ubicada en el puerto michoacano, expresaron su preocupación por quedar excluidos de los incentivos económicos que la empresa planea otorgar exclusivamente a obreros afiliados al Sindicato Minero Nacional. Esta exclusión alimenta un clima de incertidumbre y descontento entre supervisores, jefes de turno y especialistas, quienes consideran que su participación en la operación diaria de la acerera es fundamental.
De forma paralela, fuentes extraoficiales indicaron que las negociaciones entre ArcelorMittal y la Sección 271 del sindicato minero continúan abiertas para definir el monto de un posible bono que sustituiría el Reparto de Utilidades (PTU) del año 2025. Hasta ahora, la empresa no ha dado a conocer detalles concretos sobre la cifra que se asignará a los trabajadores sindicalizados.
Los empleados de confianza señalan que, a pesar de su nivel de capacitación y años de esfuerzo dedicado a la siderúrgica, enfrentan una creciente percepción de desigualdad respecto a las condiciones y reconocimientos económicos. La discrepancia entre el discurso oficial sobre inclusión y respeto y la realidad de exclusión en el acceso a bonos y aumentos salariales ha generado malestar en distintos niveles organizativos.
Además de la inquietud por no recibir el bono extraordinario, estos trabajadores han manifestado su inconformidad ante incrementos salariales que, según su perspectiva, no se han ajustado al ritmo del aumento real del costo de vida, señalando que muchos de estos aumentos han sido inferiores al tres por ciento. Esta pérdida continuada del poder adquisitivo incrementa la preocupación entre el personal de confianza.
Lo que destaca en esta situación es el creciente rechazo a permanecer silenciosos ante estas condiciones. Empleados en roles clave dentro de la empresa comenzaban a exigir públicamente un trato equitativo y un reconocimiento justo que refleje su contribución al éxito operativo y la competitividad de ArcelorMittal a nivel nacional e internacional.