El reciente Convenio de Sueldo y Prestaciones 2026 firmado en el Estado de México prevé un aumento global en el salario de las maestras y maestros, aunque el incremento no logra cubrir completamente la pérdida del poder adquisitivo acumulada en años previos. El ajuste contempla un aumento inicial del 4% al sueldo base, un refuerzo del 5% desde enero, más un 2% adicional a partir de septiembre, junto a subidas específicas del 4% en labores docentes y del 5% en la prestación de despensa.
Además del alza salarial, el acuerdo introduce por primera vez una licencia con goce de sueldo para docentes que deban atender hospitalizaciones de sus hijos menores de 18 años, o hasta de 25 si están afiliados al ISSEMyM. Este beneficio busca garantizar estabilidad económica durante emergencias médicas familiares.
En materia de desarrollo profesional, el convenio amplía las gratificaciones por estudios superiores incluyendo posdoctorado y doble doctorado, reconociendo el esfuerzo de quienes continúan preparándose académicamente.
El apoyo económico también se extiende a sectores con necesidades específicas. Por ejemplo, las y los profesores que trabajan en USAER y CAM recibirán un apoyo anual, atención a una petición histórica del magisterio en educación especial. Asimismo, el apoyo destinado al mantenimiento de vehículos se amplió para incluir a todos los Asesores Técnicos Pedagógicos, sin importar su categoría, considerando la movilidad constante que requiere su labor.
El convenio también amplía el grupo de beneficiarios que reciben la doble gratificación en el Día del Maestro. Ahora incluyen a pedagogos “B”, secretarios escolares, subdirectores y directores de Educación Secundaria Técnica que impartan al menos 13 horas en turno contrario.
Respecto a la protección social familiar, el Fondo de Apoyo por Fallecimiento de Familiar Directo incluye la posibilidad de solicitar el apoyo hasta en dos ocasiones bajo circunstancias extraordinarias, fortaleciendo la ayuda a las familias del magisterio.