El Poder Judicial del Estado de México lanzó el Programa de Cultura Institucional, diseñado para promover un ambiente laboral más digno, inclusivo y respetuoso de los derechos humanos entre sus servidores judiciales.
Esta iniciativa busca mejorar el clima organizacional, optimizar el desempeño del personal y fomentar una visión humanista de la justicia. El presidente del Tribunal Superior de Justicia, Héctor Macedo García, destacó el papel clave de los titulares de área para generar confianza social y una dinámica institucional basada en la transparencia y la inclusión.
El programa se articula con el Plan de Desarrollo 2025-2027 y está integrado dentro del Sistema para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Sus cuatro ejes fundamentales son:
- Cultura organizacional y entorno laboral.
- Corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar.
- Salud integral y autocuidado en el trabajo.
- Cero tolerancia a la violencia y discriminación.
El Poder Judicial cuenta con una plantilla de 6,489 personas servidoras, de las cuales el 58% son mujeres. Sin embargo, persiste una brecha de género en puestos de mando medio y toma de decisiones, donde los hombres ocupan mayor cantidad de cargos, lo que representa una oportunidad para implementar acciones afirmativas que equilibren esta desigualdad.
Entre las medidas ya adoptadas sobresalen la entrega de licencias de paternidad, que alcanzó 172 entre 2023 y 2025, apoyos económicos para guarderías que beneficiaron a casi 300 empleados, y la habilitación de 19 salas de lactancia en diferentes sedes judiciales.