El sistema de salud pública del Estado de México recibió un refuerzo significativo con la incorporación de 400 especialistas distribuidos en 54 hospitales de la entidad. Este aumento de personal médico busca disminuir los tiempos de espera y mejorar la calidad de la atención, especialmente en zonas con mayores carencias sociales y sin acceso a seguridad social.
La estrategia forma parte del programa federal “Más Especialistas, Más Enfermeras, Más Bienestar” y responde a un rezago histórico en la atención especializada. Entre los hospitales beneficiados están el Centro Médico “Lic. Adolfo López Mateos”, el Hospital General “Dr. Nicolás San Juan”, el Hospital Materno Perinatal “Mónica Pretelini” y unidades en Atlacomulco, Lerma, Ixtapaluca y Atenco.
Las autoridades indicaron que los especialistas reforzarán áreas con alta demanda, como urgencias, cirugía, oncología, medicina interna y atención materno-infantil. Además de este incremento de personal, se destinan más de 3 mil millones de pesos para mejorar infraestructura, concluir obras pendientes y ampliar espacios especializados en hospitales clave del Estado de México.
Entre los proyectos prioritarios destacan la construcción del Hospital Valle Ceylán, la ampliación oncológica del Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca y la modernización del Hospital General de Atenco. Estas acciones buscan fortalecer la capacidad hospitalaria para atender diariamente a miles de pacientes.
La gobernadora Delfina Gómez destacó el enfoque humanista del nuevo modelo de salud, que pone en el centro a los pacientes y no solo a la administración. Resaltó el papel esencial que tendrán médicos y enfermeras en comunidades vulnerables, donde el acceso a servicios especializados era limitado, subrayando que esta iniciativa transformará la vida de miles de mexiquenses con una atención basada en empatía y compromiso.
Además, el programa contempla mejorar las condiciones laborales del personal médico y de enfermería. Muchos de los trabajadores ya cuentan con base laboral, seguridad social y salarios que pueden ser hasta tres veces superiores a los que percibían anteriormente bajo otros esquemas de contratación. Esta medida busca profesionalizar el servicio y garantizar mayor estabilidad para el capital humano del sector salud.