La Sección Sindical de CCOO envió una carta urgente al director-gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco Triviño, para exigir la cobertura total del personal en la unidad de lavandería. El sindicato denuncia que la falta de efectivos genera un impacto grave en la salud de los trabajadores y vulnera su derecho a la conciliación entre vida laboral y familiar, una situación que arrastra varios meses.
Según CCOO, el caos organizativo se agudiza por los constantes cambios en los turnos de trabajo. Los empleados reciben sus horarios con una semana de anticipación, pero frecuentemente son modificados sin consideración por las circunstancias personales o profesionales del equipo. Esta dinámica genera un estrés constante y desgaste físico y emocional que obliga a muchos trabajadores a solicitar reducciones de jornada como medida de supervivencia laboral.
El sindicato subraya que los turnos se alteran continuamente, cambiando los días solicitados por reducción y descansos, lo que obliga al profesional a reorganizar constantemente su vida personal. Además, la carencia de personal ha derivado en la denegación sistemática de peticiones de días libres, y se anticipa que las restricciones se endurecerán en mayo.
En su escrito, CCOO culpa directamente a la dirección del hospital de la situación y advierte que los trabajadores no deben sufrir reducciones salariales ni incertidumbre sobre sus derechos a la reducción de jornada. El sindicato reclama una respuesta inmediata que implique cubrir el 100 % de las plazas necesarias en lavandería y poner fin a unas prácticas que, según la organización, afectan directamente a la salud y estabilidad laboral de los profesionales.
