La salud mental de los trabajadores es un asunto de corresponsabilidad entre empresas y colaboradores, según especialistas en gestión de talento y salud que participaron en el People & Wellness Summit Safety, evento realizado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Cerca del 60% de los colaboradores consulta sobre salud mental, de acuerdo con Selene Romero, psicóloga clínica en organizaciones.
Romero enfatizó que la responsabilidad del empleador va más allá de la jornada laboral. "Hay una responsabilidad que se extiende no nada más en tu trabajo, sino qué pasa con el colaborador que los mandaste desgastado a su casa", señaló la especialista, también coordinadora de bienestar mental y emocional de Coppel. De las consultas sobre salud mental, el 60% corresponde a problemas familiares y de pareja. Sin embargo, los riesgos psicosociales vinculados al trabajo se reflejan en estas áreas. Situaciones que "se exacerban por las condiciones de trabajo", explicó Romero, como cuando un empleado no logra conciliar su vida personal con su carga laboral.
Las empresas están obligadas por leyes mexicanas a gestionar los riesgos psicosociales laborales, recordó Yunue Cárdenas, CEO de Menthalising. Leonardo Rodríguez, médico ocupacional y fundador de MEDICbi, destacó que los líderes juegan un papel crítico en esta gestión. "Si tenemos líderes que mantienen un ambiente tóxico en el que las personas no se sienten comprometidas con su trabajo, los factores de riesgo psicosocial van a persistir", afirmó.
Para dimensionar el impacto, Rodríguez citó cifras de la Organización Internacional de Trabajo: 840,000 personas mueren al año en el mundo por riesgos psicosociales, se pierden 45 millones de años de vida ajustados por discapacidad anualmente, y hay una pérdida económica equivalente a 1.37% del Producto Interno Bruto mundial.
Los especialistas reconocieron también la responsabilidad de los empleados en cuidar su salud mental. "Hay una responsabilidad de los empleados. Le puedes dar servicios de salud, nutrición, psicólogo, pero también hay una parte que el empleado tiene que tomar como de su responsabilidad", señaló Romero. No obstante, enfatizó que las empresas son corresponsables del desgaste emocional generado durante la jornada laboral y sus consecuencias en la vida personal de los trabajadores.
